El despido de trabajo es el final de una relación laboral, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte de la empresa.

El despido se origina cuando la empresa decide unilateralmente dar por finalizado el contrato laboral de un trabajador.

Si se encuentra en situación de despido y necesita asesoramiento legal contacte con nuestro equipo de abogados laboralistas de Bilbao especialistas en despidos.

Cuéntenos su situación y le asesoraremos y guiaremos en su caso en concreto. Revisaremos todas sus condiciones de despido y defenderemos todos sus derechos ante la empresa empleadora.

Tipos de despido

Entre los motivos más frecuentes de extinción de una relación laboral se halla el despido y finalización del contrato temporal.

Existen diferentes tipos de despido, cada uno provocado por causas diferentes, y por lo tanto el procedimiento a seguir también será distinto:

Despido objetivo
Despido disciplinario
Despido procedente
Despido improcedente
Despido nulo

Despido Objetivo

El despido objetivo trata de un despido originado por causas imputables a la empresa y causas imputables al operario a pesar de que no sea su culpa.

Entre las causas imputables a la empresa destacan:

Económicas: La empresa presenta pérdidas actuales o previstas; o durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es menor al que se consiguió en el mismo trimestre del año anterior.
Técnicas: Se producen cambios en los medios de producción.
Organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo o manera de organizar la producción.
Productivas: Cambios en la demanda de productos y/o servicios que la empresa presta en le mercado.

Las causas imputables al operario son:

Ausencia de condiciones físicas, psíquicas o legales precisas para el desempeño del puesto de trabajo correctamente.
Falta de adaptación a los cambios técnicos y del operario: No podrá despedirse al trabajador, hasta que no hayan pasado 2 meses mínimos desde que fueron introducidos los cambios o desde que la formación finalizase.
Falta de asistencia al puesto de trabajo aún siendo justificadas: No computan como faltas de asistencia el hacer huelga, accidentes de trabajo, actividades en representación legal de los trabajadores, enfermedad o accidente no laboral con duración consecutiva de más de 20 días, bajas derivadas de violencia de género, enfermedad grave,...

El despido objetivo debe de ser comunicado al trabajador con 15 días de antelación. La indemnización por despido objetivo correspondiente será de 20 días de salario por año trabajado y con un máximo de 1 año.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce como consecuencia del comportamiento grave y culpable del trabajador. Para llevarlo a cabo es preciso que la empresa alegue y justifique incumplimiento grave por parte del operario.

Entre las principales causas que provocan este tipo de despido:

Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
Desobediencia por parte de trabajador a las órdenes del empresario.
Deslealtad entre trabajador y empresario.
Ofensas verbales o físicas al jefe, superiores o compañeros del trabajo.
Drogas, alcohol, que afecten de manera negativa en el desempeño de la actividad o bien supone un grave riesgo para el trabajador y/o compañeros de trabajo.
Acoso laboral por diferentes motivos: raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, etc.

El despido disciplinario puede ser:

Procedente: Se ha demostrado la causa alegada por la empresa.
Improcedente: No existe motivo suficientemente justificado.
Nulo: Falta de acreditación empresarial de faltas de asistencia y puntualidad

Si el despido disciplinario se cataloga como improcedente supone el cobro de una indemnización, situación que no sucede si se cataloga como despido disciplinario procedente.

Despido Procedente

El despido procedente es aquel despido realizado de forma correcta y ha sido considerado así por un juez competente. Los motivos alegados en la carga de despido y el procedimiento seguido son los correctos.

La declaración del despido como procedente será realizada por un juez considerando el despido ajustado a derecho, sea por motivos disciplinarios o por causas objetivas.

Despido Improcedente

Se habla de despido improcedente cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada.

Entre las razones o causas de un despido improcedente:

No cumplir con los requisitos legales recogidos en el artículo 51-55 de la ley.
Las razones y motivos específicos que da la empresa al trabajador que está despidiendo no son lo suficientemente justificables.
Razones discriminatorias: edad, sexo, raza, vulneración derechos fundamentales, derecho relacionado con la maternidad.

El juez será el que determine si es considerado o no como despido improcedente. En caso afirmativo, el trabajador tiene derecho al cobro de una indemnización.

Despido nulo

Un despido es considerado nulo cuando viola los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Un trabajador no puede ser despedido por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.

Para que el despido sea nulo se precisa una declaración judicial, por parte del Juez de lo Social. Como consecuencia del despido nulo:

Readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo.
Abono de los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde que el trabajador fue despedido hasta su readmisión

Para que todo despido se realice de manera correcta es preciso cumplir con todos los requisitos establecidos. Ha de tenerse en cuenta que en la Reforma Laboral de 2022 no se han introducido modificaciones en lo que respecta a cálculo de indemnizaciones por despido.

Ante un despido empresarial es esencial buscar asesoramiento legal, sobre todo si uno no está de acuerdo como se ha llevado a cabo el despido y cuantía económica correspondiente.

Como expertos en temas de despido, en el momento que la empresa haga entrega de los papeles de despido, es importante firmar en todos ellos poniendo la fecha de recepción y dos palabras “No conforme”.

Seguidamente recopilar todos los informes y documentación que la empresa haya hecho entrega y contactar con un buen abogado laboralista, como los que encontrará en nuestro despacho de abogados en Bilbao, quienes podrán informarle y asesorarle sobre que manera de actuar para sacar el mayor beneficio de la situación.

Solicite nuestros servicios y cuéntenos su caso. Nuestros abogados laboralistas revisarán de manera muy minuciosa toda la documentación para así poder detectar si ha habido algún tipo de injusticia o error y reclamar a la empresa.

Ante un primer desacuerdo con el despido es importante llegar a un posible acuerdo entre empresa y trabajador mediante el proceso de mediación, llevado a cabo en la entidad pública, Unidad de Conciliación, de carácter gratuito.

Si no hay acuerdo es preciso acudir a la vía judicial. Nuestros abogados laboralistas de Bilbao estarán a su lado mientras dure el proceso, con el propósito de defender los derechos como persona trabajadora y lograr el mejor acuerdo.

Concierte una cita con nuestros abogados laboralistas en Bilbao y se sentirá mucho más seguro desde el primer momento.

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