Nuestra amplia experiencia legal nos permite ayudarle en la elaboración y estructuración de los contratos de trabajo. No dude en consultar con nuestro equipo de abogados laboralistas si como persona trabajadora tiene algún tipo de duda acerca de si las condiciones de su contrato son las correctas.
Para que un despido se considere válido ha de ser realizado conforme la legislación vigente. Ha de respetarse tanto la forma como el fondo, debiendo de estar formalmente justificado. Nuestros abogados laboralistas en Bilbao le ayudarán revisando las condiciones de despido y, en su caso, en la posterior reclamación.
Con la nueva Reforma Laboral de marzo de 2022, las relaciones laborales del país han mejorado de manera considerable, creando empleo y ofreciendo muchas más facilidades a los empresarios para contratar a nuevos trabajadores. Brindamos asesoramiento en todo lo relacionado con el Derecho del Trabajo.
Se considera accidente laboral a toda lesión o daño que el trabajador o trabajadora puede llegar a sufrir a consecuencia del trabajo a desempeñar por cuenta ajena, suponiendo un grave perjuicio la persona trabajadora. Le ayudaremos a reclamar para que el accidente sea reconocido como accidente laboral.
Despacho de abogados expertos en derecho de trabajo
Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) fomenta el mantenimiento del empleo y continuidad empresarial y el apoyo y protección a las empresas en situación de crisis.
Garantiza a los trabajadores/as la percepción de parte de su sueldo o el cobro de indemnizaciones, pendientes de pago con motivo de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
Expertos en diversas materias del derecho del trabajo
Asesoramiento en derecho laboral en Bilbao
Cálculo del finiquito
El finiquito debe abonarse tanto en caso de despido, como fin de contrato laboral como renuncia de manera voluntaria por parte del trabajador. Si necesita ayuda para resolver cualquier duda acerca de su finiquito póngase en contacto con nuestro equipo.
Despido Improcedente
Si considera que su despido no se ha formulado de la manera correcta, sin justificación alguna, le ayudaremos en su revisión ya sea a través de un acto de conciliación o vía judicial. Le ayudaremos en el cálculo de lo que la empresa debe de abonarle.
Asesoramiento de sus derechos
Si como persona trabajadora cree que se están cometiendo irregularidades que no respeten la leyes está en su derecho a denunciar la situación. Nuestros abogado estudiarán su caso, ayudándole a denunciar la situación y a tomar la mejor de las decisiones.
En qué puede ayudar un abogado laboralista:
Asesoramiento en derecho laboral ya sea individual o colectivo.
Representación en procedimientos judiciales en materia laboral.
Asesoramiento en todo lo relativo a contratos laborales.
Reclamaciones por impago salarial por parte de la empresa.
Excepto en despidos disciplinaros, el resto de los despidos llevan consigo una indemnización cuya cuantía va a depender del tipo de despido ya sea procedente, improcedente..., tiempo de antigüedad del trabajador/a en la empresa.
La cuantía económica a cobrar por accidente laboral es mayor que la correspondiente a una baja por accidente o enfermedad común. La prestación a cobrar deriva de la base de cotización de la nómina del mes anterior al accidente.
La empresa, durante el tiempo de vigencia del contrato laboral puede realizar cambios en las condiciones de trabajo como asignar nuevas labores y tareas, cambios en el horario de trabajo, traslado del lugar de trabajo etc.
¿Necesita un abogado laboralista que le oriente, asesore y represente en asuntos relacionados con incapacidades, reclamaciones de cuantías económicas por despidos, indemnización por accidentes laborales, modificación de contratos, procedimientos judiciales laborales, entre otros servicios jurídicos laborales?
El Derecho Laboral del Trabajo regula la relación entre empresa y trabajadores con principios propios diferentes de la normas de Derecho Civil.
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Bilbao, encontrará toda la ayuda profesional que necesita, ayudándole a solucionar toda duda que le surja en el ámbito laboral, a conocer la Ley y sus derechos y obligaciones ya sea empresa o trabajador.
También le ayudamos con la tramitación y gestión de toda la documentación necesaria según la situación a resolver.
Nuestras especialidades en el ámbito laboral
Nuestros abogados expertos en el ámbito laboral le brindarán asesoramiento y defensa en temas relacionados con:
Elaboración de contratos
Indemnizaciones y finiquitos
Prestaciones por Incapacidad Permanente, jubilación, viudedad...
Despidos
Reclamaciones sobre deudas relacionadas con el contrato de trabajo
Asesoramiento legal por sanciones en el puesto de trabajo
Accidentes laborales y de trabajo
Jubilaciones, pensiones
Presencia legal en procedimientos judiciales laborales
ERTES
Extinción de contratos
Reforma Laboral
Casos de mobbing
Brindaremos la mejor de las respuestas a su caso del modo más rápido, eficaz y satisfactorio posible. para la obtención del mejor de los resultados.
Abogados expertos en despidos en Bilbao
Cada tipo de despido (despido objetivo, despido improcedente, despico disciplinario, despido colectivo), tiene sus propias particularidades.
Nuestro equipo de abogados expertos en despidos está altamente preparado para ofrecer todo el asesoramiento e información que el trabajador precise, así como una particular defensa de los derechos ante la empresa empleadora.
Todo despido debe llevarse a cabo teniendo en cuenta la legislación en materia laboral, que determina como puede ser realizado y los motivos que deben de ser alegados dependiendo del tipo de despido.
Despido Objetivo
El Despido Objetivo es aquel despido justificado por una causa o causas que se hallen especificadas en el Estatuto de los Trabajadores como puede ser la falta de adaptación al puesto de trabajo, por ineptitud sobrevenida, causas económicas, causas técnicas, causas organizativas, causas productivas.
Despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel en el que la empresa decide extinguir su relación laboral con un trabajador por incumplimientos graves y culpables del operario.
Este tipo de despido debe de estar debidamente justificado, puesto que de otro modo podría ser declarado como despido improcedente o incluso despido nulo.
Si contacta con nuestro despacho de abogados en Bilbao encontrará todo el asesoramiento personalizado que se merece, con el objetivo de logra el mejor resultado.
Despido improcedente
Se habla de despido improcedente cuando la empresa toma la decisión de despedir a uno de sus empleados sin causa justificada, por ejemplo antes de que se cumpla el contrato.
Por ello, desde nuestro bufete de abogados laboralistas en Bilbao aconsejamos a todo operario que se despedido sin causa justificada que a la hora de firmar la comunicación del despido al lado de la firma aparezca un “no conforme”, para de este modo poder llevar a cabo futuras reclamaciones.
Despido Colectivo
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto por el que el empresario da por finalizado el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, ya sea por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
Asesoramiento en contratos de trabajo
Tanto si se es empresa y necesita ampliar plantilla, como si se es trabajador autónomo y precisa la contratación de personal para el desempeño de la actividad, es fundamental contar con los servicios de un asesor laboral.
Es importante tener en cuenta que con la entrada en vigor del la Reforma Laboral de 2022, la contratación de personal ha sufrido modificaciones muy importantes e interesantes.
El principal propósito de dicha Reforma Laboral es finalizar con todo tipo de contratos precarios, evitar la temporalidad en el trabajo garantizado la estabilidad del empleo introduciendo la contratación de carácter indefinida.
Por todo ello esta Reforma Laboral hace gran hincapié en todo lo relativo a la contratación temporal, contratos formativos, contratos fijos discontinuos, contratos de duración determinada y contrato fijo de obra del sector construcción.
Tan solo es admisible contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
En caso de sustitución de un trabajador: El nuevo trabajador sustituto podrá comenzar la prestación del servicio como máximo 15 días previos a la sustitución.
Incremento imprevisible de la producción: La nueva Reforma Laboral limita a 18 meses en un espacio temporal de 24 el periodo para enlazar contratos y pasar a indefinido.
Con la nueva Reforma Laboral se potencia la contratación de fijo discontinuo. Las personas trabajadoras con este tipo de contratación tendrán que recibir formación por parte de la empresa durante los periodos de inactividad.
Nuestro personal conocedor y experto en todo lo relacionada a los diferentes tipos de contratación laboral podrá informarle y asesorarle ya sea como empresa o trabajador de todas los cambios surgidos de esta Reforma Laboral y como llevarlos a cabo bajo cumplimiento de la Ley.
Mobbing o acoso laboral
Si en su trabajo está sufriendo agresión, insultos verbales, amenazas, humillaciones por parte de otros compañeros o superiores o jefe, es evidente que se encuentra ante una situación de acoso laboral o mobbing.
El acoso entre compañeros es llamado acoso horizontal y el acoso laboral de superiores o jefe es llamado acoso vertical. Empresas y sociedad en general se muestran muy concienciadas con la problemática del mobbing o acoso laboral, llegándolo a considerar como un problema de salud pública ya que afecta de manera muy negativa tanto a la salud física como psicológica de la persona que lo tolera.
El Código Penal representa esta actuación como delito, de ahí que las personas que lo sufren encuentran apoyo en la Ley a la hora de defenderse de este tipo de escenario.
Ante todo es esencial recabar todo tipo de pruebas demostrables como mensajes, e-mails, documentos, grabaciones de teléfono, vídeos, whatsapp, etc.
También es importante la participación de testigos ante tales situaciones de acoso que puedan aportar pruebas y testificar a su favor.
Recopiladas todas las pruebas es preciso informar a la empresa por escrito de la situación que está sufriendo. Para que quede constancia del acto de entrega del documento a la empresa, ésta debe de devolver a la persona demandante una copia del escrito debidamente sellado.
Si la empresa considera que las pruebas no son del todo suficientes podrá acudir a la vía administrativa y judicial.
Como abogados laboralistas expertos en acoso laboral le aconsejamos solicitar la ayuda de un profesional que le informe y asesore sobre la mejor manera de actuar para encontrar una pronta solución a la situación.
Cómo calcular el finiquito e indemnización
A pesar de que existe una gran confusión entre finiquito e indemnización (ambos relacionados con la extinción del contrato laboral), es muy importante saber diferenciar estos dos conceptos.
El finiquito es la cuantía monetaria que la empresa debe de abonar al trabajador en el momento de finalizar el contrato:
Salario generado por el trabajador hasta la fecha de fin de relación laboral que éste todavía no ha percibido.
Si las pagas extras no se hallan prorrateadas y se cobran en fechas determinadas, debe de incluir la parte proporcional de estas pagas no cobradas.
Vacaciones generadas y no disfrutadas
La indemnización es el desembolso económico que debe realizar la empresa en el momento de despedir a un trabajador.
Todos los despidos llevan consigo una indemnización a excepción de los despidos disciplinarios procedentes. Si el trabajador despedido abandona el empleo de manera voluntaria, éste no cobrará ningún tipo de indemnización.
La cuantía económica de la indemnización va a depender de:
El salario bruto de cada trabajador
La antigüedad de la persona trabajadora en la empresa
Tipo de despido puesto que no es lo mismo que se trate de un despido objetivo, disciplinario, procedente, improcedente, o nulo.
Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado con un máximo de un año.
Despido improcedente: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.
Despido disciplinario o despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente:
Con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado con una máximo de 42 mensualidades
Con antigüedad posterior al 12 de febrero de 2021: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades
Si no se está conforme con las causas de despido, indemnización y finiquito, a la hora de proceder a la firma recomendamos poner al lado de firma y fecha la expresión “no conforme” o rellenar la casilla de “pendiente de revisar”, para así facilitar una posible reclamación en caso de ser necesario.
Solicite los servicios de un abogado profesional en despidos como los que hallará en nuestro despacho de abogados laboralistas de Bilbao. Muestre toda la documentación que le ha sido entregada para así comprobar que todo cálculo se ha realizado de la manera correcta. En caso contrario le ayudaremos a reclamar.
Si desea obtener asesoramiento inmediato, solicite los servicios de nuestros abogados laboralistas lo cuales le brindarán un servicio altamente profesional y totalmente individualizado.
Contacte con nosotros a través de una llamada de teléfono o rellenando el formulario que encontrará en nuestra Web.
Si opta por consulta presencial no olvide que es requisito fundamental solicitar cita previa.
